台達徵信社

不具名讀者問：
我於2010年12月到2014年6月工作是炸雞排，老闆均未幫我投勞健保及6%勞退，我離職後有向勞工保險局檢舉，之後勞工保險局回函經查證屬實，已開罰並限期改善。請問我這幾年的所有費用要如何求償？當時薪資32000，但老闆都不給薪資單，求償程序又要如何？律師侯志翔答：《勞工退休金條例》第31條規定，雇主未依規定按月提繳或足額提繳勞工退休金，將減損勞工退休金專戶的本金及累積收益，導致勞工財產受有損害，勞工得依規定向雇主請求損害賠償，但提醒讀者注意，此項請求權，自勞工離職時起算，5年內不行使即消滅。依該規定，勞工可以提起民事訴訟向雇主求償，但因勞工尚未達符合請領勞工退休金的條件，目前較常見的請求是「補提撥」，即請求雇主將未提撥的金額繳納到勞工的個人退休金專戶，或是請求雇主將未提撥部分直接給付給個人，法院判決會以勞工尚未達符合請領勞工退休金的條件為由，而判命雇主「補提撥」勞工應提繳之退休金至勞工個人退休金專戶。若勞工不要雇主補提撥而是希望直接受領應提撥之勞退金，則可以和雇主協議方式處理。至於薪資的計算方式，《勞動基準法》第23條第2項規定「雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資計算項目、工資總額等事項記入。工資清冊應保存5年。」所以雇主有保存工資清冊的義務，勞工雖然沒有薪資單，當進行訴訟時，只要在保存期限內，可以請法院命雇主提出工資清冊做為證明。此外，雇主若是將工資以匯款方式給勞工，勞工可以提出匯款證明，倘使薪資是直接給現金，那讀者就是直接主張薪資32000元，若有同事可以協助證明對訴訟也有幫助，若雇主否認讀者的月薪資是32000元，則應由雇主提出工資清冊為證，若雇主未保存或提不出工資清冊，則法院可以直接認定讀者所主張月薪資32000元為真正。另外，關於健保費部分，若是讀者任職期間每月健保費全部自負，可以向雇主請求損害賠償，即請雇主給付雇主應負擔勞工健保費之金額。建議讀者可以向勞工局請求調解，若無法達成協議，再向所在地法院提起民事訴訟求償。（許淑惠／採訪整理）

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