PayEasy驚傳裁員,台北市勞動局科長劉家鴻證實,PayEasy (登記名:康迅數位整合股份有限公司)從6月3日到9日一共向勞動局進行5波資遣通報,人數一共是26人,由於該公司人數為164人,尚未達到大量解雇通報標準,因此目前業者算符合通報程序。
有民眾爆料,上周五PayEasy無預警裁撤新竹辦公室,3名員工遭資遣,總公司高層當天還特地到新竹,透露營運狀況不好、有虧損;本周一總經理則在台北總公司精神喊話,宣布新策略。PayEasy回應強調,每年都會例行檢討不適任人員,加上今年改變營運策略聚焦企業福利網,實施人力精簡,因此感覺異動較大,但對資遣員工加發一個月工資,優於勞基法,絕對沒有虧待。新竹辦公室裁撤後,人員直接派駐企業內,節省商辦租金。至於外傳6月中旬還有人要離開,13位高階主管被迫留職停薪,PayEasy表示,完全子虛烏有,雖然有12人申請育嬰留職停薪,但資深主管都還在。民眾投訴表示,今年以來諸多員工福利已縮水,原本固定年終1個月加考核獎金,農曆年後公告,明年年終獎金併入考核獎金,考核獎金依據個人績效發放,若績效不好,恐怕一毛都拿不到。健檢從每年補助4000元,改為兩年補助一次;加班時數計算,原本是從出門通勤就起算,改為到班工作才開始算PayEasy澄清,大部分同仁年齡落在25~30歲左右,過去每年公司付出成本,很多人卻不去健檢,於是依年齡分層,年紀輕的兩年補助一次,多出來的預算挪去加保防癌險,適用對象除了員工本人,其配偶和子女也受到保障,整個配套支出反而增加。而一定年齡以上的同仁,不管是基層員工還是主管,照樣每年補助全檢。針對加班時間起算點改變,PayEasy解釋,這是配合一例一休上路後,落實打卡制度,有出缺勤紀錄才能計算加班費,確認起算時間。至於年終獎金併入考核獎金是為了激勵員工。
對於爆料直指公司營運虧損,PayEasy強調,康迅數位非公開發行公司,經營狀況屬營業祕密,無法代替股東發言。這次人事調整包含不適任員工,爆料者有一些情緒、成見,屬人之常情,公司政策、福利變更都有其背景,與經營虧損無關。(生活中心/台北報導)

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